ม.ทักษิณ เปิดตัวสวัสดิการยืดหยุ่น เพิ่มทางเลือกสิทธิประโยชน์พนักงานมหาวิทยาลัย

ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย ให้ความสำคัญกับการดูแลสิทธิและสวัสดิการของพนักงานมหาวิทยาลัยอย่างมาก จึงได้จัดสวัสดิการยืดหยุ่น (FLEXIBLE BENEFIT) ให้แก่พนักงานมหาวิทยาลัยทักษิณ โดยได้จัดประชุมชี้แจง เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ ของการใช้สิทธิสวัสดิการยืดหยุ่นอย่างถูกต้อง เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2567 ผู้ช่วยศาสตราจารย์นพดล ศุกระกาญจน์  รองอธิการบดีฝ่ายบริหารและกิจการสภามหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยทักษิณ  เป็นประธานเปิดการประชุมพร้อมชี้แจงรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้สิทธิสวัสดิการยืดหยุ่น และตอบข้อซักถามทุกประเด็นข้อสงสัยเกี่ยวกับการจัดสวัสดิการยืดหยุ่น ณ ห้องประชุมแสงสุริยา ชั้น 1  คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ วิทยาเขตสงขลา

ปัจจุบันสวัสดิการแบบเหมารวมไม่สามารถตอบโจทย์การใช้ชีวิตในสังคมโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ได้อีกต่อไป องค์กรต้องปรับมาทำสวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefit) เพื่อให้พนักงานได้เลือกสิ่งตอบแทนตามความต้องการ สวัสดิการแบบยืดหยุ่น จึงเปรียบเสมือนสิ่งตอบแทนพนักงาน ที่องค์กรเป็นผู้ช่วยให้พนักงานจ่ายเงินค่าบริการถูกลงหรือไม่เสียเงินเลย สามารถเป็นสวัสดิการในด้านใดก็ได้ เช่น ด้านสุขภาพ, ด้านการทำกิจกรรม, ด้านการเรียนรู้ หรือด้านอื่น ๆ แล้วแต่ความสะดวกใจขององค์กร แนวคิดหลักของเรื่องนี้คือความเชื่อว่าสวัสดิการแบบเหมารวม (One-Size-Fits-All) ไม่ใช่เรื่องที่สามารถทำได้อีกต่อไปในปัจจุบัน และสวัสดิการแบบยืดหยุ่น จะเข้ามาช่วยแบกรับความแตกต่างของพนักงานให้ครอบคลุมได้อย่างดียิ่งขึ้น

สวัสดิการแบบยืดหยุ่นจะกำหนดให้พนักงานเลือกสวัสดิการที่ตนอยากได้ ภายใต้งบประมาณรายบุคคลที่กำหนด ซึ่งวิธีนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าการทำงานในองค์กรมีความหมายยิ่งขึ้น เพราะได้ผลตอบแทนที่ตรงกับความต้องการจริง ๆ เนื่องจากที่ผ่านมาเราอาจได้สวัสดิการจากองค์กร ในทางกลับกัน หากพนักงานรุ่นใหม่สามารถแลกสวัสดิการบางอย่างกับวันลาได้, สามารถเอางบประมาณเพิ่มเติมไปเรียนรู้ในสิ่งที่สนใจได้ หรือพนักงานที่มีครอบครัว สามารถขอสวัสดิการด้านทุนการศึกษาเพื่อบุตรหลานได้ สิ่งเหล่านี้ล้วนนำไปสู่ความจงรักภักดีของพนักงาน (Loyal Employee) ที่มีต่อองค์กร สวัสดิการที่ดีจะช่วยเพิ่มโอกาสให้องค์กรได้คัดเลือกคนที่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรจริง ๆ เพิ่มมากขึ้น และองค์กรที่มีชื่อเสียงด้านการดูแลพนักงาน ยิ่งทำให้พนักงานโฟกัสไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรม

 

สำหรับรูปแบบการจัดสวัสดิการยืดหยุ่น มหาวิทยาลัยทักษิณ พนักงานมหาวิทยาลัยทุกคนยังคงได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพพื้นฐานเฉพาะตนเอง (ประกันสุขภาพกลุ่มและตรวจสุขภาพประจำปี) ส่วนพนักงานมหาวิทยาลัยที่ไม่ประสงค์ขอรับสวัสดิการสำหรับบุคคลในครอบครัวสามารถขอเลือกรับสวัสดิการยืดหยุ่นได้ในวงเงินปีละไม่เกิน 20,000 บาท หรือเลือกรับวันลาเพิ่มเติมได้ 20 วัน สวัสดิการยืดหยุ่นครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการป้องกันโรค การรักษาพยาบาล การเสริมสร้างและฟื้นฟูสุขภาพ และการส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ สำหรับตนเอง และบุคคลในครอบครัว

ภายใต้สวัสดิการยืดหยุ่น พนักงานโสดจะได้รับสิทธิ เท่ากับพนักงานที่สมรส ทั้งนี้พนักงานไม่สามารถสละสิทธิประกันสุขภาพของตนเองได้ และส่วนงานสามารถกำหนดวงเงินสมทบหรือเป็นสวัสดิการยืดหยุ่นเพิ่มเติมให้แก่ผู้ปฏิบัติงานในสังกัดได้อีกไม่เกิน 3,000 บาทต่อปี ปัจจุบันมหาวิหยาลัยทักษิณ ได้จัดสวัสดิการพื้นฐาน ได้แก่  
* ประกันสังคม
* ประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับตนเอง 8,000 บาท/คน/ปี
* ประกันสุขภาพกลุ่ม สำหรับบุคคลในครอบครัว (คู่สมรสและบุตรรวมไม่เกิน 2 คน) 8,000 บาท/คน/ปี
* ค่ารักษาพยาบาลของมารดาและบิดา (พนักงานโสด)  12,000 บาท/คน/ปี
* ค่าตรวจสุขภาพประจำปี (อายุต่ำกว่า 45 ปี) 1,000 บาท/คน/ปี
* ค่าตรวจสุขภาพประจำปี (อายุมากกว่า 45 ปี) 2,000 บาท/คน/ปี
* เงินอุดหนุนการศึกษาบุตร (ไม่เกิน 3 คน)
     - ระดับอนุบาล ไม่เกิน 3,000 บาท/คน/ปี 
     - ระดับประถมศึกษา ไม่เกิน 5,000 บาท/คน/ปี
     - ระดับมัธยมศึกษา  ไม่เกิน 7,000 บาท/คน/ปี
     - ระดับอนุปริญญา/ปริญญาตรี ไม่เกิน 10,000 บาท/คน/ปี

 

ทั้งนี้พนักงานมหาวิทยาลัยสามารถแจ้งความประสงค์เปลี่ยนใช้สิทธิสวัสดิการยืดหยุ่น (FLEXIBLE BENEFIT) ตามแบบฟอร์มที่กำหนด ภายในวันที่ 29 พฤศจิกายน 2567   

สอบถามข้อมูลได้ที่ นางสาวจิรัญญภา  ฤทธิ์ทอง   ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานมหาวิทยาลัย  หมายเลขโทรศัพท์  074-609616 หรือ 074-609600 ต่อ 7271

................................

เรียบเรียง : งานสื่อสารองค์กร  สำนักงานมหาวิทยาลัย

#FLEXIBLE_BENEFIT  #สวัสดิการยืดหยุ่น   #พนักงานมหาวิทยาลัย  #ประกันสังคม  #TSUNEWS  #WETSU #มหาวิทยาลัยทักษิณ