ม.ทักษิณ ยกระดับสวัสดิการสุขภาพ เสริมคุณภาพชีวิตบุคลากร

มหาวิทยาลัยทักษิณ เสริมสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับบุคลากร ยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคลากรและสร้างขวัญกำลังใจในการทำงาน โดยเพิ่มจำนวนบุคคลในครอบครัวที่มีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสุขภาพกลุ่ม จากเดิมที่กำหนดให้คู่สมรสและบุตรรวมกันไม่เกิน 2 คน เป็น คู่สมรสและบุตรโดยชอบด้วยกฎหมายไม่เกิน 3 คน เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพครอบครัวของบุคลากร และสนับสนุนยุทธศาสตร์ชาติในการพัฒนาประชากรให้มีคุณภาพ

มติดังกล่าวได้ผ่านสภามหาวิทยาลัย เมื่อวันที่ 7 มีนาคม 2569 ตามร่างประกาศคณะกรรมการนโยบายทรัพยากรบุคคล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสวัสดิการประกันสุขภาพกลุ่ม และสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและบุคคลในครอบครัว พ.ศ. 2569 โดยมีเป้าหมายให้สวัสดิการมีความเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน และสอดคล้องกับข้อบังคับมหาวิทยาลัยทักษิณว่าด้วยการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2567

นอกจากนี้ ร่างประกาศยังได้ปรับนิยามประเภทพนักงานให้สอดคล้องกับข้อบังคับใหม่ของมหาวิทยาลัย โดยแบ่งเป็น พนักงานสามัญและพนักงานตามภารกิจ รวมถึงกำหนดสิทธิประโยชน์ด้านประกันสุขภาพที่ครอบคลุมกรณีเสียชีวิต ทุพพลภาพ และค่ารักษาพยาบาลทั้งผู้ป่วยในและผู้ป่วยนอก ผ่านบริษัทประกันชีวิตและสุขภาพที่ได้รับการยอมรับ โดยมหาวิทยาลัยเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

ในส่วนของสวัสดิการตรวจสุขภาพประจำปี พนักงานมหาวิทยาลัยยังคงได้รับสิทธิในการตรวจสุขภาพ โดยกำหนดวงเงิน ไม่เกิน 1,000 บาทต่อปีสำหรับผู้มีอายุต่ำกว่า 45 ปี และไม่เกิน 2,000 บาทต่อปีสำหรับผู้มีอายุ 45 ปีขึ้นไป และสามารถสะสมสิทธิการตรวจสุขภาพได้ไม่เกิน 3 ปีงบประมาณ ทั้งนี้ การปรับปรุงสวัสดิการดังกล่าวคาดว่าจะใช้งบประมาณเพิ่มเติมสูงสุดประมาณ 2 ล้านบาทต่อปี เพื่อรองรับจำนวนบุคคลในครอบครัวที่เพิ่มขึ้นจากมาตรการใหม่

ประกาศกดังกล่าวกำหนดให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป เพื่อยกระดับระบบสวัสดิการและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของบุคลากรมหาวิทยาลัยทักษิณอย่างยั่งยืน

 

....................................................

ข่าว : งานสื่อสารองค์กร มหาวิทยาลัยทักษิณ